Yan Haklar ve Ücret Politikamız

Kariyer Yolculuğunuzda Yüksek Hedeflere Bizimle Ulaşın!

Çalışanlarımızın motivasyonun ve iş tatminini yüksek tutmayı amaçlıyoruz.

Tatil ve İzinler

Çalışanlarımızın iş hayatıyla kişisel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurabilmeleri için tatil ve izin haklarını destekliyoruz.

Size yıllık izinler, hastalık izinleri, doğum izinleri gibi çeşitli imkanlar sunarak dinlenme ve kendinizi geliştirme fırsatı veriyoruz.

Eğitim ve Gelişim

Eğitim ve gelişim, bireylerin kişisel ve profesyonel becerilerini artırarak kariyerlerinde ilerlemelerini sağlayan kritik süreçlerdir.

Şirketler açısından, çalışanlarına düzenli eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, verimlilik ve motivasyonu artırır.

İş Güvencesi

İş güvencesi, çalışanların işlerini kaybetme korkusunu minimize eden ve iş ortamında güven oluşturan bir unsurdur.

Bu kavram, çalışanların uzun vadeli istihdamları ve kariyer süreklilikleri konusunda güvence sağlar.

Özel Sağlık Sigortası
Yemek ve Yol Yardım Olanağı
Diğer Ödenekler

Özel Sağlık Sigortası

Şirketimiz, çalışanlarına özel sağlık sigortası sunarak sağlık güvencelerini artırmayı hedefler. Bu sigorta, çalışanlarımızın çeşitli sağlık hizmetlerine kolay erişimini sağlar ve beklenmedik sağlık harcamaları karşısında maddi destek sunar.

Yemek ve Yol Yardım Olanağı

Şirketimiz, çalışanlarının konforunu ve refahını ön planda tutarak, yemek ve yol yardım olanakları sunmaktadır. Çalışanlarımıza sağlanan yemek desteği, gün boyunca sağlıklı ve dengeli beslenmelerini sağlar.

Diğer Ödenekler

Şirketimiz, çalışanlarının genel refahını desteklemek amacıyla çeşitli diğer ödenekler sunmaktadır. Bu ödenekler, çalışanlarımızın iş dışında karşılaşabilecekleri farklı ihtiyaçları karşılamak için tasarlanmıştır.

İnsan Kaynakları Hakkında Merak Edilenler

Şirketinizde çalışanlar için gelişim fırsatları nelerdir?
Eğitim ve Seminerler: Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek için düzenli olarak sektörel eğitimler ve seminerler organize ediyoruz.
Kariyer Gelişim Programları: Şirket içinde ilerleme fırsatları sunan özel programlarla, çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek oluyoruz.
Mentorluk ve Koçluk: Deneyimli yöneticilerimiz ve uzmanlarımız, çalışanlarımıza mentorluk ve koçluk desteği sağlayarak, kariyer yolculuklarında onlara rehberlik ediyor.
Yurt İçi ve Yurt Dışı Görevlendirmeler: Çalışanlarımız, yurt içi ve yurt dışı projelerde görev alarak farklı deneyimler kazanma ve kendilerini geliştirme fırsatı buluyor.
Liderlik Eğitimleri: Potansiyel liderler için özel olarak tasarlanan liderlik programlarımızla, yöneticilik becerilerini geliştirme fırsatları sunuyoruz.
Sertifika Programları: Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak için çeşitli sertifika programlarına katılmalarını destekliyoruz.
Kariyer Planlama: Bireysel kariyer planları oluşturarak, çalışanlarımızın uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyoruz.
İşe alım süreci nasıl işliyor? Hangi adımlardan geçerim?
Başvuru: Web sitemiz veya iş ilanı platformları üzerinden başvurunuzu yaparsınız.
Ön Değerlendirme: İnsan kaynakları ekibimiz, başvurunuzu pozisyona uygunluk açısından değerlendirir.
Telefon Mülakatı: İlk aşamayı geçen adaylarla kısa bir telefon mülakatı yapılır.
Yüz Yüze veya Online Görüşme: Uygun bulunan adaylar, yetkinlik ve tecrübeleri hakkında daha detaylı bir görüşmeye davet edilir.
Değerlendirme ve Testler: Pozisyona göre bazı adaylar için yetkinlik testi, teknik test veya kişilik envanteri uygulanabilir.
Referans Kontrolü: Olumlu sonuçlanan adayların referans kontrolleri yapılır.
Teklif: Başarılı adaylara iş teklifi yapılır ve işe alım süreci tamamlanır.
CHEMPLAST'nın gelecek hedefleri ve büyüme planları nelerdir?
Global Pazarda Güçlenmek: AKPA, uluslararası alanda daha geniş bir müşteri kitlesine ulaşarak global pazarda lider bir konuma gelmeyi hedeflemektedir.
Ürün ve Hizmet Portföyünü Genişletmek: Yenilikçi ürün ve hizmetlerle müşteri ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamak için sürekli araştırma ve geliştirme faaliyetlerine yatırım yapılmaktadır.
Sürdürülebilirlik ve Çevre Dostu Üretim: AKPA, çevreye duyarlı ve sürdürülebilir üretim süreçlerini geliştirerek hem yerel hem de global pazarda bu alanda öncü olmayı amaçlamaktadır.
Teknolojik Yatırımlar: Teknolojiye olan yatırımlarını artırarak, üretim süreçlerinde dijitalleşmeyi ve otomasyonu daha da geliştirerek verimliliği artırmak planlar arasındadır.
İstihdam ve İnsan Kaynakları Gelişimi: Büyüme planları doğrultusunda yetenekli insan kaynağını bünyesine katmayı sürdürerek, çalışanların gelişimine ve eğitimine yönelik yatırımlarını artırmayı hedeflemektedir.
CHEMPLAST'nın kurumsal kültürünü nasıl tanımlarsınız?
Yenilikçilik: Sürekli gelişim ve yeni fikirlerin desteklendiği, inovasyonun ön planda olduğu bir çalışma ortamı oluşturulmuştur. Çalışanlar, süreçleri iyileştirmek ve yeni çözümler üretmek konusunda teşvik edilir.
Takım Çalışması: İş birliği ve ekip ruhu, AKPA'nın başarısının temel taşlarındandır. Farklı disiplinlerden gelen çalışanların ortak hedefler doğrultusunda birlikte çalışmaları sağlanır.
Sürdürülebilirlik: Çevreye duyarlı ve sorumlu bir üretim anlayışı, AKPA’nın kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Sürdürülebilir üretim yöntemleri ile gelecek nesillere daha temiz bir dünya bırakma misyonu benimsenmiştir.
Çalışan Gelişimi: AKPA, çalışanlarının kariyer gelişimlerine ve kişisel becerilerine yatırım yaparak onları destekler. Eğitim ve gelişim fırsatları sunarak, çalışanların profesyonel büyümelerini teşvik eder.
Müşteri Odaklılık: Müşteri memnuniyeti AKPA'nın önceliklerinden biridir. Ürün ve hizmetlerde kalite standartlarını koruyarak, müşteri ihtiyaçlarına en iyi şekilde yanıt verme kültürü mevcuttur.